喊冤枉，表示他们都是被动参战的，只是为了维护部门的尊严罢了，绝对没有说某个领导的半句坏话。
“但是他们肯定说了。”
盛卉微微正色道，“公司正处在大幅扩张的进程中，内部的稳定非常重要。我平常不爱管这些闲事，但是现在是非常时期，按照规定，我们可以走内部流程，向人事部举报恶意拱火，捧高踩低的行为。”
大家高兴了不到半分钟，不知想到什么，忽然又沉默起来。
内部举报，说好听点是正义行为，说难听点就是小肚鸡肠背后捅刀，况且他们犯的也不是什么原则性的大错，指不定人事部门会怎么想呢。
盛卉笑了笑：“思考什么呢？没让你们出头，我一个人发举报邮件。”
顿一顿，又说，“有提供证据的进来口头跟我说就行了，我知道你们都不想留痕。”
大家怔了怔，纷纷感叹道：
“主管你也太好了”
盛卉回到办公室，外边下属们却低声讨论起了——万一人事部的不把他们主管当回事该怎么办。
“瞎操心。担心这个，不如担心今天午饭食堂会不会少给肉。”
乔黛真想告诉他们，哪个人事经理敢忽略主管的举报邮件，明天他就会在裁员名单里看到他自己。
说完这些，乔黛第一个走进盛卉的办公室，关上玻璃门，提醒盛卉查看邮箱。
盛卉看见她发来的邮件，笑说：“这是什么啊我去。”
那是一份图文并茂的文件，细数了乔黛入职以来在部门协同项目中碰到的其他部门员工不合作、不友好、不专业的所有行为，证据链严谨清晰，其中以数字营销部的陈瑜月的所作所为最为恶劣且频繁。
盛卉紧接着解压另一份文件，乔黛拉着椅子凑到她跟前，压低声音说：
“主管，这是录音，他们敢在背地里说你坏话的，我听到的全都录了下来。”
盛卉粗看一遍，表情很复杂：“有你这些资料，他们可能不止是降薪，有些人或许会被直接辞退。”
她这是招了一个御史大夫外加东厂特务头子当助理吧，功能简直不要太强悍。
乔黛委婉笑笑：“主管，我从九岁开始追星混粉圈，都是经验。”
盛卉：“而且你的注释也写得特别官方，练过的？”
乔黛点头：“我有个大学室友是网红，我帮她运营了年的社交媒体，经常写一些申明反黑之类的小论文。”
盛卉感到好奇：“后来呢？她人气怎么样？这样的事情怎么不写进简历里？”
乔黛：“后来她就红了，现在签约娱乐公司当了明星，她的经纪团队把账号收回运营，她来找过我，让我不要把她当网红阶段的经历说出去，我问过她可不可以写简历里，她说不要。”
盛卉叹了口气：“你应该多为自己想想。”
乔黛沉默了一会儿，将这句话反送给盛卉：
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