容易查到，只是目前乏术，集团的工作正处于十分敏感的时刻，他不能分心。
改革的大潮席卷中国大地，优胜劣汰，适则生存。
无论什么企业正经历重新洗牌，“关、停、并、转”，成为当年最热门话题。
企业单位一直是人们唯一的依靠，几代人生老病死都由单位包圆。
现在，单位若没了，以后该靠谁？
这种心理落差使许多人迷茫。红光集团所属六家企业正面临这种危机。
十个厂长全被通知到集团公司开会。
各厂近两年经济效益被列表挂在会议室墙上。
东风电线厂以每年递增12居首，有三个厂分别名列2至4名，后六家企业全部亏损，已资不抵债，濒临破产！
会议由集团董事长陈欢主持，他的开场白充满火药味。
“集团公司成立初期，十个厂老厂长全退下来到集团公司工作，把厂子交给在座各位，当时的经营状况都不相上下，短短三年时间，差距如此之大！”他指指墙上效益表。
“当时，你们都签了厂长负责经营承包合同，实行厂长负责制，经营、财务、人事所有权力都下放给各位厂长。”
财务总监把十份承包合同全堆到会议桌上。
后六位厂长脸胀得通红，狠不得找个地缝钻下去！效益前四名的厂长也全低着头。
“过去搞计划经济，上面下生产计划，工厂只管保质保量生产，养成了等、靠、要的惰性。市场经济讲求什么？以销定产！生产要根据市场需求，而许多企业恰恰没有认清这关键的一点，仍按过去的经营方式盲目生产，既造成产品库存积压，也大量占用流动资金，造成经济效益恶性循环！过去干部流传一句话，多干多错，少干少错，不干不错。在改革的关键时刻，仍不转变观念，适应市场的转变，努力开拓市场，不断追求产品更新换代！这方面的问题每次开会都强调，全当成耳边风！”他狠拍了几下桌子。
“拖欠工人工资的厂长站起来！”他提高声调。
六个厂长如惊弓之鸟站起身。
“没钱买原材料找集团借，发不出工资也找集团借，你们算过没有？一共借了多少钱？这样的厂长谁都可以当！”
他站起来宣布了几项决定：
一、六位未履行合同的厂长就地免职，经济责任不予追究，自谋生路，集团不再留用。
二、六个厂职工补发所欠工资全部下岗。可停薪留职，可买断工龄，也可去其他四个厂和劳动服务公司应聘，择优录取。
三、六个厂已经资不抵债，由集团公司进行资产重组，债权债务由集团统一处置。
“以上决定已经过董事会讨论一致通过，有不同的意见没有？”他环顾四周问。
不追究经济责任？谁还不服？
“全部经过离任审计，方可走人！”陈欢的话如同一声炸雷！
作者闲话：
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