轻松，回报率也更高的工作，比如医生，律师，或者是从商从政，都远比在工厂里当一个脏兮兮的工匠要强。

　　可问题是，少数由医生、律师、官员、商人这些高收入人群却支撑不起一个国家，或者说是一个地方政府。

　　遗憾的是，大明并没有给这些宝贵的工匠以他们应得的待遇，我大清也没有。

　　而遥远的欧洲却有一个国家做到了，这个国家就是德国，德国就业研究所公布一项针对不同职业技术人员终身工资的调查研究结果。研究结果表明，机械、造纸、印刷和媒体技术设计等在内的29种职业的高级技术人员以及其他13种职业的专业技术人员终身工资逾160万欧元，高于旅游、酒店和餐饮等行业。

　　在瀚钢集团其实也做到了这一点，至少说在科级包括科级以下的管理岗位的工资收入，远远低于一线工人以及技术工人的工资收入。就以高级技师为例，这个高级技师，差不多相当于原来的八技工，经过改制，技术等级从初级工、中级工，高级工再技师，高级技师五个等级。

　　瀚钢集团的高级技师工资和奖金收入远远高于程世杰这个正科级机关办公室副主任，甚至要高于徐主任的工资，在企业内部的福利政策中，像福利购房指标，管理岗向技术岗让步，辅助工种向一线职工让步。

　　程世杰准备在明末推行工人的技术等级制度，这一项制度，就会促进工匠努力研究技术，才能突破技术的变革和发展。

　　按照瀚钢的内部管理制度，初级工比较容易获得，在通过试用期一年后，可以参加初级工技能考试，考试分为理论和实践操作两个部分，如果获得初级工资格，那么每个月工资会在原来的基础上，增加一百八十元每个月，一年就是两千一百六十元。

　　获得初级工年满三年，不足五年，可以参加中级工考试，流程和模式与初级工一样，获得初级工资格之后，每个月的工资在初级工的基础上，增加三百六十元，高于同岗位普通职工五百四十元每个月，一年就是六千四百八十元。

　　高级工需要取得中级工资格年满五年，或者从事本工程工作八年以上，本专业或相关专业专科毕业生取得中级职业资格证书，连续从事本职业工作两年以上，无重大违纪，即可报名参加高级工考试，考试流程也与初级工一样。

　　只要成为高级工工资待遇就不再增加几百块或几千块了，而是拿工资系数，高级工享受一点八倍系数。既平均工资的一点八倍，可对应的管理岗，如班长只是拿平均系数的一点二倍，组长享受一点四倍，工段长享受一点六倍。

　　一点八倍的工资系数与车间主任（正科级）同属一点八倍，到了技师和高级技师，程世杰就不太清楚了，因为他只是

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