是见过的。
新学校、老法子的结合，也给众大佬开启了新的思路。
自清末西学东渐，老祖宗的东西不得人心，现在看来还是有失偏颇的。
资本与老祖宗传下来的用人之法相结合，集团职员的忠诚度，也将是空前的。
“陈生，这样培养人才，成本是不是太高了？”
有赞成的，就有反对的，提出反对意见的是胡生。
给职员免费的屋子，胡生是不反对的，但赡养父母的花费可不是小数。
这样的花费，足以聘用一两个职员了。
不论是地产集团还是投资集团，都是用人颇多的产业。
这样的职员一旦上千，耗费的薪资也将是巨额的。
“西方有测试智商的方法，老祖宗也有观人之法。
十四五岁到十八岁的区间，选遍了港城能有多少合格的家庭呢？
胡生，十年之后，你就会知道这笔费用到底值不值。”
对于人才的培养，陈冀生的态度是坚定的，即便六大佬不支持，他独自也要做下去的。
现在除了一个胡生，其他四位大佬都持支持的态度。
陈冀生也就没有细说人才培养的优势，算是强行通过了这个谋划。
“胡生，陈生的说法不错。
这些人除了可以支撑几个集团的架构，于我们而言，也是最忠实的拥趸。
地产集团、投资集团，规模太大，单靠我们几个是支撑不起来的。
忠诚可靠的人员，必须培养了。
陈生，是不是需要开设几个短训班？”
与胡生不同，真正参与地产集团管理的霍生，也看出了人才培养的好处。
一个地产项目，上上下下至少需要几十人。
如今十个地块一起开工，人员方面的压力，已经直接给到了霍生这边。
霍生将陈冀生的港大工商科单独提出来，本就想着开设一个短训班，来补充一下严重不足的人手。
之前陈冀生也提过设立专科学校的事儿，但目前的地产集团还不具备这样的条件。
专科学校的事儿，也就耽搁下来了。
“霍生，专科学校开的怎么样了？”
霍生将话题引到短训班上，陈冀生也借机提起了专科学校的事儿。
他知道霍生没有做，但这些学校也是地产集团所急需的。
在港大开设短训班，有些浪费资源了。
“霍生，人员场地都不够，目前还在筹划之中。”
陈生问及专科学校，霍生这边有些汗颜，之前的杂事太多，忽略了专科学校的设立。
如今地产集团面临的人才窘境，这位年轻的大佬，在谋划之初就已经想到了。
这也坚定了霍生的信念，以后行事都要仔细的按照陈生的计划书实施了。
“我知道难点所在。
霍生，不要拘泥于学校的形式。
以老带新，在工地开设学堂，现用现学也是可以的。
先应付一段时间，专科学校必须要马上建好。
房舍用现成的，
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