明科技那边的收入,他也比在恒域金服时翻一番。
翻番是什么概念?
那就是年薪2000万以上收入,不是一般打工人能够比较的。
当然,唐科现在也不算打工。
工资大会的舞台下,包括后勤在内的五十多员工有序的站着,使唐科看得心情非常舒畅和愉悦。
他很享受这种当老板的感觉!
哪怕他不享受,也没有办法。因为现在汇融创投还没有副总经理,公司的大小政策还得由他唐科来宣布。
“第一个月已经过去,那么第二个月的业绩pk我们该提上日程了。”
“希望各部门总监,尽快把自己的任务目标报上来。同时在大晨会以后,去会议室抽签,确定四个队的pk分组。”
“这次pk,我们不搞平均主义,直接算最后回款,因为你们四个组的人员都差不多,能不能招到新人,能不能稳定团队内人流失,是总监的问题,不管我的事。”
“而且,需要pk多少金额,待会你们自己定,反正我有一个政策,你们pk多少金额,我就跟着出多少。也就是说,如果你们两队之间pk的额度是5000元,那么我另外拿出5000元出来,赢的人能拿走15000元,输的人只能干瞪眼。”
“一共四个队,两组pk,因此公司这边要出的钱也不少啊!而且只亏不赚。”
“首先,要声明一点,谁私下串通,故意扩大pk额度,想来骗取公司的奖金,一旦被发现,所有pk金额全部没收。”
……
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