双方代表见面，咱们这边的人会告诉乙方代表，但这是第一次，也是最后一次，下不为例！”方翰民这是给周副厂长提个醒。

　　“好，那我就不再过问了。”周副厂长终于放下心来。

　　二车间一号生产线的设备安装结束之前，在工程收尾阶段和设备调试期间，方翰民跟二车间的领导商量，他要求对一号生产线的职工进行为期十天的安全培训，每一名职工都要通过考核才能上岗。

　　老吴是二车间的技术主管，职工安全培训的事自然由他负责组织，虽然他对方翰民的工作能力佩服的五体投地，但他认为重新对职工进行安全培训，完全是多此一举。所以，方翰民跟二车间两位领导商量这件事的时候，老吴显得很消极，“现在所有生产一线的职工，都通过了安全培训，否则，也不能让他们上岗。”

　　“吴工，以前的培训已经成为历史，新工艺对安全生产有新的要求，在一号生产线重新开工之前，我认为很有必要对职工们进行重新培训。”方翰民解释道。

　　“安全培训，不就那些固定内容嘛，难道以前的安全知识也过时了？”老吴不以为然。

　　“以前的安全知识永远也不过时，但新工艺涉及到新的安全知识，比如，加氢还原工艺的主要原料之一是氢气，你也知道，这是一种高度易燃易爆气体，而且无色无味，不易被发现，如果泄露，一旦处置不当，将有发生剧烈爆炸的危险，你说有没有让职工知道有关安全知识的必要？”

　　方翰民的理由无可辩驳，老吴再不情愿，也得把这项任务承担下来。

　　老吴把一号生产线的职工们组织起来，首先向他们阐明这次安全培训的目的和意义，并强调这次培训任务是技术科的方科长直接下达的，希望职工们重视起来，专心听课，培训结束后通过考核才能正式上岗。

　　话音刚落，讲台下就有人不高兴了，“吴技术员，你们是不是觉得这段时间因为一号生产线停产，职工们闲了几天，就故意给我们找事？”众人循声望去，说这话的正是酰化岗位的赖青元。

　　老吴一向不愿招惹类似赖青元这样的刺头职工，他好言解释，“青元，这不是故意给你们找事，因为新工艺就要投产了，在你们重新上岗之前，有必要进行安全培训。”

　　“以前又不是没培训过，我们人手一本安全生产合格证，现在又搞这一套，还要考试通过，我看完全没有必要！”因为赖青元不学无术，这家伙最怕的就是书面考试。

　　“新工艺涉及新的技术和原料，大家以前掌握的安全知识在这里不完全适用，新工艺在操作过程中，需要新的安全知识，所以，这次培训是有针对性的。”

　　“你们是领导，怎么说都有理，最终遭受折腾的，是我们这些普通职工。

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