业人才，内推有奖励的通知了，还专门成立了对内技术服务部，新增技术团队三个，编制27人。
从此走向了OA、CRM、ERP自研的道路。
而且，团队仅仅完成组建一周，就已经做了非常多的工作，效率之高，令人咋舌——甚至比最初租用销客平台，利用低代码二次搭建自己公司的规则和业务都要快！
潘杰算过，销客这个大平台肯定是要倒下了——损失了二三百的研发岗，但仅仅湖阳一省，使用销客这个平台的公司，就新增了上千对应研发岗，岗位是只多不少的。
而且这些从销客出来的技术人员，都是有相关行业工作经验的香饽饽，每一个跳槽到新公司，薪资那都是蹭蹭涨的。
别的不说，就自己公司，原本就有两个销客主场的技术，直接乙方转甲方，那边离职，这边直接就高薪入职了，丝滑对接。
所以，现在再问到潘杰这个问题，他大胆的回答道：“我个人能力单比，在某些方面肯定比不了AI，就像我算数也比不了计算器一样。
“但，人的优势就在于他会思考，会使用工具——AI放到我手里，那一定能发挥更大的作用。比如，之前我有一个可信的设想，自己无论如何也搞不定，但如果有了AI这个工具……”
潘杰知道，这么回答一定是不会有错的，因为这是纪弘无数次在公开非公开场合的观点——你们老板的观点，你总不能说错吧？
……
“你是真的这么认为的，还是听我们纪总这么说，所以才迎合的啊？”赵东赫突发恶趣味，问了这么一个刁钻的问题。
“老实说，早先我也是惊恐的‘杞人忧天’的大军之一员……”
这问题，当然是真情实意去回答了，潘杰也是说起了自己过往的心路转变历程，更是提及了自己公司的变化，话语之中还不忘夹杂着对卷耳智能科技的高度评价。
赵东赫倒是挺惊讶的，技术人员思维敏捷这是一定的——比如刚跟人争吵完，越想越亏，能条理清晰的找出百八十条对方的漏洞和问题，写一篇报告或者论文都没问题。
但吵架当场时候，一般不太擅长，但潘杰这个人给赵东赫的感觉就是思维敏捷，嘴皮子也利索的。
“我觉得没什么问题。”赵东赫给予了很高的评价，但随即来了个大转弯：“但我说了不算，纪总给你留了一个问题，这算你的入职考核，也是试用期考核。
“也就是说，你只要觉得你能干，那你就可以来上班了。解决完这个问题转正，解决不了，那就走人，写到合同里。”
“什么问题？”潘杰问道，他还是第一次见这样的面试考核，你觉得你行你就来，干不了走人。也不知道这是卷耳智能科技的常规考核形式，还是只有自己是这样。
“你刚刚不也说
请收藏：https://m.qqgfg.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）