【大泽科技】年夜晚会现场一片‘混乱’
但‘混乱’之中,却很有秩序,只是看着杂乱而已。
在此之前,讲话完毕的苏泽喊了一嗓子开始分发,下方的员工们就开始排队,眼巴巴的期待着把年终奖拿到手。
只不过,对于【大泽科技】N3的年终奖发放方式,网上有很多人都起了疑惑之心。
甚至说,一条疑惑不解‘大泽’N3的讨论还冲上了热搜。
“什么都不做,白领3个月的薪资?假的吧!哪有这么好的事儿?我严重怀疑这是在作秀耶!@市场经济学专家王子昌:老师,您说说看?”
王子昌:“不可否认【大泽科技】是一家十分优秀的企业,但如此发放年终奖,着实不合适、不合理,因为……我没在这家公司任职,我眼红!”
“……”
这条热搜下面的实时评论十分热闹,其中评论最多的就是羡慕。
尽管有着质疑的声音,也都会被【大泽科技】的粉丝们踩到最底下,一点冒出头来的机会都不给。
因为年终奖发放形式冲上了热搜?
这一点是苏泽没有想到的,他也知道N3的发放形式绝对会引起轰动,但却没想到关注的人有这么多,竟然还引起了舆论问题?
接到高齐通知之后,苏泽很快就整理出了内心所想。
趁着职工们排队领年终奖的时候,苏泽拿着麦克风出现在镜头前。
“有人问,为什么要这样发放年终奖,这公平吗?合适吗?明明是入职不够两个月的新人,但却能白白拿好几个月的薪资,对于老人,是不是不公平?”
“对于这个问题,我的回答也很简单。”
“虽然新人入职时间尚短,但你们已然成为了我们这个团队,这个大家庭的一份子。”
“所以,你有资格享受我们团队里的成果和荣誉!”
“同样的,将来你的成功和荣誉,也会被大家分享。”
“我们是一个大团队,一个大家庭,有事情要一起解决,有困难要一起面对,如今有成功,一起分享,又有什么不对呢?”
苏泽洋洋洒洒的说了很多,听上去他像是在对提出质疑的网友们说的,但他又何尝不是在对现场的诸多职工讲呢?
【大泽科技】是一个集体,一荣俱荣,一损俱损。
这一点,说起来容易,做起来难。
但为了能够长足发展下去,让这一价值观在所有人心底扎根,是一件十分重要的事情。
也正是因为如此,苏泽才会对新老员工一视同仁,并没有因为谁的资历高,谁的资历低而区别对待。
就连后面的特别奖励,也是遵循了如此理念。
不多时,看台后方的现钞假山被领取一空,只有一块被员工们叠放的整整齐齐的布料放在板凳上。
镜头向下,每个人的脸上都洋溢着发自内心开心的笑容。
有不少人已经小声商量着,这年
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