项目,不一定是基于长期推动这个项目的考虑;其二,集团公司对于这个项目的投资预算也仅仅够我们做这样的产品设计。
魏宇航思考一阵,说:你说得有道理,但是我还是坚持我的意见吧,至于经费预算的事儿,我会另案请示集团审批,先按我的想法修改方案吧。
白璐对魏宇航的坚持有些不开心。她自小就有一种不服输的心理和性格特征,是一种无法接受它就不如取代他的要强。这是一种潜意识,如果不去仔细分析自己,也许她也不曾察觉自己有这样强硬的性格。
新产品就在这个团队的探讨、争论中如期推出,市场反响超过预期。集团公司领导对此非常满意,在党委扩大会上给予团队以表彰。
作为公司发展的龙头部门,产品研究部的工作量的日渐增多,部门人手也不断增加,领导决定再增加一名副部长,以更好地推动产品研究部的工作。领导决定由部门负责人方晋来物色副部长人选,报集团公司各决策机构研究后,按干部考察程序任用。
方晋是个很有心计的人。在他心目中,魏宇航积极进取进取,吃苦耐劳,也善于创新,但是太有主见,不会完全听命于自己。就之前操作的项目功劳和能力体现来说,魏宇航是名副其实的功臣,按常理来说,他应该是副部长的不二人选,但是,他并不是方晋心里理想的人选;同时他知道,魏宇航跟白璐私交关系比较铁,如果让魏宇航当副部长,魏宇航跟白璐这两个搭档会自然形成一股势力对抗自己,这无疑会对他们日后开展工作形成挑战和压力。方晋决定利用这次副部长晋升人选的机会实现挑选自己理想人选,实现分化魏宇航和白璐这两个铁杆老员工的小心思,他灵机一动,计上心头。
这天,方晋组织部门全体员工会议,他首先传达集团公司领导的主要意图,他说:部门工作越来越多,所涉及的业务也日渐复杂,为更好地推动部门工作全面有序开展,集团领导经研究决定,拟在部门内部选聘一名副职,协助我的工作。为公平起见,我们拟采取自荐报名、竞聘演讲、择优录取的方式产生本部门的副部长人选。既然是公平竞争,我在此强调一下我的主张,我们部门所有员工都可以报名,尤其要放下那种一团和气的部门氛围,大力倡导和营造内部竞争的环境更有利于团队的成长。说着,眼睛一扫魏宇航和白璐,魏宇航、白璐,你们
两个必须报名。常言说,不想当将军的士兵不是好士兵,你们作为资深的老员工,理应在关键时候扛起这种担当。需要反复说明的是,你们参加部门副职竞选,并不是对同事形成竞争压力,而是要站在为部门乃至企业发展做贡献的思想高度,去积极展示自己的优
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