项目，不一定是基于长期推动这个项目的考虑；其二，集团公司对于这个项目的投资预算也仅仅够我们做这样的产品设计。

　　魏宇航思考一阵，说：你说得有道理，但是我还是坚持我的意见吧，至于经费预算的事儿，我会另案请示集团审批，先按我的想法修改方案吧。

　　白璐对魏宇航的坚持有些不开心。她自小就有一种不服输的心理和性格特征，是一种无法接受它就不如取代他的要强。这是一种潜意识，如果不去仔细分析自己，也许她也不曾察觉自己有这样强硬的性格。

　　新产品就在这个团队的探讨、争论中如期推出，市场反响超过预期。集团公司领导对此非常满意，在党委扩大会上给予团队以表彰。

　　作为公司发展的龙头部门，产品研究部的工作量的日渐增多，部门人手也不断增加，领导决定再增加一名副部长，以更好地推动产品研究部的工作。领导决定由部门负责人方晋来物色副部长人选，报集团公司各决策机构研究后，按干部考察程序任用。

　　方晋是个很有心计的人。在他心目中，魏宇航积极进取进取，吃苦耐劳，也善于创新，但是太有主见，不会完全听命于自己。就之前操作的项目功劳和能力体现来说，魏宇航是名副其实的功臣，按常理来说，他应该是副部长的不二人选，但是，他并不是方晋心里理想的人选；同时他知道，魏宇航跟白璐私交关系比较铁，如果让魏宇航当副部长，魏宇航跟白璐这两个搭档会自然形成一股势力对抗自己，这无疑会对他们日后开展工作形成挑战和压力。方晋决定利用这次副部长晋升人选的机会实现挑选自己理想人选，实现分化魏宇航和白璐这两个铁杆老员工的小心思，他灵机一动，计上心头。

　　这天，方晋组织部门全体员工会议，他首先传达集团公司领导的主要意图，他说：部门工作越来越多，所涉及的业务也日渐复杂，为更好地推动部门工作全面有序开展，集团领导经研究决定，拟在部门内部选聘一名副职，协助我的工作。为公平起见，我们拟采取自荐报名、竞聘演讲、择优录取的方式产生本部门的副部长人选。既然是公平竞争，我在此强调一下我的主张，我们部门所有员工都可以报名，尤其要放下那种一团和气的部门氛围，大力倡导和营造内部竞争的环境更有利于团队的成长。说着，眼睛一扫魏宇航和白璐，魏宇航、白璐，你们

　　两个必须报名。常言说，不想当将军的士兵不是好士兵，你们作为资深的老员工，理应在关键时候扛起这种担当。需要反复说明的是，你们参加部门副职竞选，并不是对同事形成竞争压力，而是要站在为部门乃至企业发展做贡献的思想高度，去积极展示自己的优

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