“刘经理,成立技术开发部,这个是没问题的。可咱们人手不够,每年果城市农业机械化学校的中专生,咱们都分不到……”
陈玉和首先就提出了问题。
他们需要更多的技术人才。
“厂里面需要什么人,就去想办法搞,我不管你们用骗的,还是用哄的,人来了,都没问题!我不问过程,只问结果。如果连用人啥的都要我来操心,我要这厂干什么?”
刘春来毫不客气地问陈玉和。
陈玉和顿时一脸尴尬,也不吭声了。
这一次,刘春来的强势,已经开始表现出来,让整个机械厂的领导干部们都有些不适应。
更刚认识的时候比,完全是变了一个人。
“专业的技术人才缺乏,这是全国所有单位都面临的问题。技术实力,是一家企业最核心的竞争力。要不然,我们能设计出好的产品,有了最先进的设备,也会生产不出来!”
刘春来强调着。
脸上满是严肃地看着这些管理人员。
没有竞争压力的计划生产,只要按照上级的生产计划生产,小日子就能过得红火。
工业生产的产品价值远比农业产品高很多。
剪刀差的存在,让这些以前端着铁饭碗的工人阶级们完全没有一点闯劲跟拼劲。
刘福旺在一旁看着刘春来这强势表现,心中暗骂:狗曰的,比老子开会还更像领导,更有领导架势,怕是一个县长的职位都不够他表演。
田明发则默默地记录着刘春来讲的内容。
作为刘春来的助手,自然要做笔记。
要是刘春来忘记了或问到他什么,他不至于啥都回答不上来。
田明发这是跟县里领导干部的秘书学的。
刘春来不说,他也得自己主动去当一个狗腿子。
“我知道大家担心什么,资金方面不用你们考虑,那是我需要考虑的。现在产品有了雏形,如果三个月内,产品还无法获得市场订单,我不会再投一分钱,无论技术研发还是工资。也就是说,三个月后,厂里创造的效益即使无法确保厂里的各种开支,我也不会在往里面注资一分钱。”
刘春来完全是在给整个机械厂的领导干部施加压力。
他并不是一上来就要求机械厂自负盈亏。
现在,十万的新产品开发资金已经投入进来,产品也已经有了雏形,他不会继续投钱进来。
明确了这一点后,就让他们自己去考虑。
一个厂子,没有太强的进取心,完全是死路一条。
继续投入到产品研发、升级技术设备,扩大生产规模等,暂时刘春来不会继续往里面投入。
整个厂,一个月两万多的工资开支,对刘春来来说,并不高。
可不能他出钱养着这些人。
天府机械厂每年需要给县政府几十万的承包费,这才是一笔最大的开支。
几百人如果无法创造出这点价值,刘春来宁愿不要这
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