也并不是十分的合理。
陈潇的大部分精力都投入到了科研和开拓市场之中，对公司内部的治理投入的精力不够。
现在长天科技越做越大，怎么样也算是全国的知名科技公司。
陈潇也意识到了公司的薄弱环节，准备在春节前后，公司不忙的时候，花费一些精力成立一套公司的规章制度出来。
陈潇将修改好的文件递给宋怡，说道：“这个奖金一点都不高，因为人是能够无限创造利润的。”
宋怡咽了咽口水，她觉得自己听进去了什么，又好像什么都没有听进去。
但是她脑袋里面只想着一件事，她也算是长天科技的正式员工。
也就是说在今年结束之后，宋怡，最少能够拿到2万块钱的奖金。
有了这2万块钱，她就可以带着母亲去治病了。
想到这里，宋怡的眼睛湿润了起来。
陈潇、周凌华、孙东以及宋怡等人都在深市。
相当于长天科技的大半个高层都在深市。
这种情况也非常方便陈潇发号施令。
长天科技关于年底奖金和期权池的相关办法都制定了出来。
办法制定出来，并且通过高层会议之后，孙东立刻将相关的文件送给了长天科技总部，并且打印出来交于每一名正式员工签字确认。
这并不是要员工们提什么意见，而是对员工的一种告知。
王翔有一年都没有回过家，趁着这个长假回老家探望父母了。
所以江州的长江科技依旧有高苗在代理行使总经理的权力。
高苗惊叹于陈潇的魄力，赶紧让办公室将相关的文件打印出来，一份一份的分发给职工，让职工在相应的位置签字确认。
这一下整个长天科技内部沸腾了。
奖金的方案让众人热血沸腾。
最高50万，最低2万块钱的奖金，极大的激发了员工们工作的热情。
“今年谁能拿到50万的奖金呀？肯定是要对公司有突出贡献的吧！”
“这还用说吗？肯定是王总呀！王总一个人单枪匹马去了米国，拿到了两份合作协议，这对咱们公司未来的发展相当的重要！”
“就是啊，这件事不用想了，肯定是王总！”
“50万我不想了，得能够拿到10万我就满足了！”
“10万块钱拿到，我马上就在江州买一套房！”
江州目前的房价不到2000，10万块钱可以买小一点的户型，或者是给绝大部分首付了。
“行了行了，你们大家都别吹牛了，赶紧去方案确认单上签字，今天这里所有的员工都必须签字确认，不然就会自动离职。”
如此好的方案，怎么会有人反对呢？
碳晶实验室。
张博咽了点口水，长天科技给出的奖金方案实在是太诱人了，而最诱人的还是长天科技的期权池计划。
陈潇居然拿出了悦动互联30％的股份作为期权期。
方案中写到，员工有两种方法获得长天科技下属悦动互联的股票。
一种是连续在公司工作10年，并且每年的考核为合格以上，如此一来，每年都能获得一定数额的股份。
还有一种是，对公司有重大的突出贡献。
张博不是傻子，按照悦动互联目前的发展，市值至少在上亿元，未来的估值更是能够达到数10亿元。
那么就算是1/10000的股也不少了。
张博对长天科技能够有如此大的发展感到骄傲。
他忽然又有一些后悔和心虚，毕竟他做过见不得光的事，而且这件事好像也没有什么效果。
当所有的同志都拿到了确认单之后，张博愣了，为什么没有自己的单子？
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