王翔拥用悦动互联2％（任职董事长后调整股权比例为2%）的股份，能够获得228万分红。

　　这种分红对刚刚成立三年的公司而言，相当的不错了。

　　而高苗有％的股份，也能够获得57万的分红，再加上她的年薪，一年的收入也有接近100万。

　　高苗的收入已经远远超出了和她同期毕业的同学。

　　在2003年，一个中产家庭一年可能都赚不到5万。

　　而且因为IDG是悦动互联的股东之一，陈潇很有可能会推动悦动互联在纳斯达克上市。

　　如果能够在纳斯达克上市就更好了，那就是割资本主义的韭菜，养长天科技的员工。

　　既激发了员工的斗志，又保证了陈潇对长天科技的控制权，避免公司出现过大的动荡。

　　悦动互联虽然只是长天科技的一个子公司，但是他的股价表现这样反映整个长天科技的运营情况。

　　也就是说，如果长天科技运营情况很不错，那么悦动互联的市值必然高涨。

　　这就让高管的努力和自己的收入有直接关系。

　　当然如果高管非正常退休离职，将失去全部的股份。

　　同样，只有在职的员工才会分得股份。

　　员工离职之后，长天科技将给予其股份所对应的相应数额的金钱，将员工的股份买回来，让股份继续回到股票池之中。

　　因为时间恰好在春节前夕，所以在长天科技改制之后，立刻就下发了当年度的相应分红以及年终奖。

　　王翔看着卡上200多万的余额，不由得暗自砸舌。

　　谁能够想象在四年以前，王翔在德龙工厂上班，一年的年薪最多也在10万左右。

　　高苗看着卡上到账的分红，也有一些恍惚。

　　她觉得自己才没多久，还是江州大学的研究生，没有想到，因为在实验室我就认识一个学弟，竟然就改变了自己的整个人生。

　　当然最开心的还是长天科技下面的那些员工们。

　　宋怡就是其中的一员，宋怡虽然刚刚入职两年，但是因为工作能力极其突出，按照陈潇给予的算法，他也在去年年中晋升为C5级，现在更是直接被提拔为行政部的部长。

　　因此她的年终奖加上分红，总共有20多万。

　　这可是很多人好几年都挣不到的钱。

　　有了这笔钱，宋怡可以在江州买一套房，不用再睡办公室了。

　　不过宋怡想到，长天科技的总部在几年之后会搬到长泽洲的和千月岛，又在想，到底要不要在江苏买房？

　　对于普通的长天科技员工而言，能够拿到10多万的年薪，和好几万的年终奖，这当然是值得炫耀的事情。

　　只有员工加年终奖到账的信息发到了随聊软件的话题上。

　　这一下就吸引了无数网友的关注。

　　“我的天哪，长天科技的工资居然这么高！”

　　“你才刚刚入职两年，就拿了10多万吗？”

　　这名员工

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