清楚，新员工中有不少大牛出没。
公司在考勤上相对宽松的处理方式，以及可以居家办公的操作，让内部的氛围略显懒散。
这种所谓的“自由”居然无比的契合了某些大牛的要求，同时也吸引力不少名校的毕业生。
钱不少，时间还自由，当然，实际上的资本家远比想象中的更凶残，该你的活儿一分不少，白天清闲一些，晚上你的活儿必然会增加，限定的任务时间不会因为你的“打卡”与否而消失。
一个萝卜一个坑的模式，你的缺席必然导致整个小组的项目滞后，影响以后的奖金与考评。
逼着你去努力的可能不是你的部门领导，而是你身边的同事，是哪若有若无的压力，他们不可能因为你一个人的事情而耽搁整体进度。
宽松的氛围背后，实际上是生活与工作的压力在不断的驱动你。
不干活儿就没饭吃，没钱拿！
至于新员工的来源方面，和国内草创时相比，海内外的对比差距很大。
并非那种顶尖的差距，就比如“ShowTime”的算法来改良于ByteDance，这算得上出口转内销。
真正有所差距的，是二三流人才之间的差距，扩大之后，就是二三流学校之间的差距。
漂亮国的常春藤名校与国内的清北相比，后者是在逐渐追赶，能让你看得到希望，但是二三流学校的差距就有些吓人了。
就比如林少杰所在的江南大学，在国内算得上二流靠前的，但是在漂亮国这边类似的学校，最起码也找出几个诺奖级别能够主持实验室的。
不是林少杰迷信诺奖，实在是人的名树的影，实力就在这儿，他光是在印第安纳州立大学看到的，接触到的，就能让林少杰感觉到彼此的差距。
漂亮国很多人并不看重海外排名，光是国内的百强名校就能吊打很多国家的顶尖高校。
这就是实力上的天然差距，华国已经算得上极其优秀的。
在洛杉矶这样的大城市就更直接了，学术氛围当然和波士顿没得比，可是哪怕社区大学，在“砖块”式的岗位需求中，都能找到不错而合适的底层人才。
大浪淘沙之下，这些具有大牛“潜质”的人才很快就被创新部门挖走，成为公司的新鲜血液。
高昂的薪资，宽松的办公环境与氛围让“ShowTime”这个小玩意在快速道路上飞驰而过，流畅舒适的产品功能背后，都是这群人在点点滴滴的奋斗。
对于林少杰的出现，员工们是欢迎的，各个业务向的部门领导几乎都和林少杰开过会，时间有早有晚。
和印象中四肢发达头脑简单的运动员不同，林少杰对于公司内部的架构与产品本身十分清楚，他不是科比甚至勒布朗这样的外行。
也不是那种靠着金融的力量来掌控公司的吸血鬼，在众人
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