，我去你家喝，反正你还欠我十吨大餐。”
这样的饭局，酒到位了，才有意义，才聊的开。
事实上也确实如此，几轮下来之后，大家的话原来越多，交流越来越深入。
“老板，我敬你一杯。”
销售部张经理过来敬酒，杯沿低三寸。
上一次见面，两人还是甲方乙方的关系，陈宇是乙方，张经理是掌握绝对话语权的甲方。
以茶代酒，会议室喝茶碰杯时，陈宇的杯沿都要低三寸。
时过境迁，现在成了老板与员工的关系。陈宇是老板，他是员工。
张经理很庆幸自己当时没有刁难陈宇，否则可以卷铺盖走人了。
“来，你干了，我随意。”陈宇笑说。
虽然嘴上这么说，但他实际上依然是一饮而尽。酒很不错，不醉人，他也完全没喝多。
随着饭局的进行，大家话越来越多。
陈宇大多时间静静的听着，也逐渐摸清了这些员工的大致性格。
莫然，
虽然年纪不大，比陈宇还小一点，但完全一副霸道总裁的样子，而且，她也驾驭得了这个气场。从今天一天的观察来看，大家都挺服她。
有她在，陈宇放心。
郭玲，
人事部经理是那种人精型，不愧为是做人事的，不但能力强，说话做事的情商也非常高，和她相处起来，能感到非常轻松。
这样的人，以后有机会，可以给她更好的平台。
章琳琳和章园园，
双胞胎，二本院校毕业的本科生，一个文员，一个前台，没什么太大的抱负，容易满足，蠢萌蠢萌的，很受大家欢迎。
用来做打杂的秘书还是挺合适的。
关键是漂亮啊，还长的一模一样，很难得。
其他几个经理，
都普普通通，销售部经理和后勤部经理都中规中矩。
而新品研发部经理，说话感觉很虚，夸夸而谈，完全没有做科研的人的那种脚踏实地的作风。
这种人，迟早得换掉。
其他员工，
有活跃的、话多的，也有闷油瓶，各具特色，短暂接触看不出能力的强弱。
当然，陈宇也不太关系他们的能力。
这不是他的事。
只要保证后续的公司制度到位，庸人自然是留不下来的。
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